关于对校聘用合同制(非事业编制)合同期满人员考核的通知

发布日期:2009-04-23 浏览次数: [字体: ]

 

    部分校聘用合同制(非事业编制)人员聘用合同到期,请相关人员认真准备好聘期考核工作。现将聘期考核工作有关事项通知如下:
一、考核范围
校聘用合同制(非事业编制)合同期满人员(含合同期限顺延至2009年6月30日和2009年7月14日合同到期人员)。
二、考核依据
完成所聘岗位职责情况,聘期内年度考核结果。
三、考核内容
以考核工作实绩为主。依照各自不同的岗位职责,从政治思想表现、服务育人、职业道德、履行职责的业务技能及完成任务的情况等方面进行考核。
四、考核程序
1、个人总结。根据所聘岗位岗位职责作出书面总结,在一定范围内(由各相关单位自己确定)述职,认真填写《校聘合同制人员聘期考核登记表》。
2、聘用单位依照考核内容(第三条),对被考核人员作出考核结论(考核结论分为“优秀”、“合格”、“不合格”),报学校考核小组审定。
3、学校考核小组审定通过合同期满人员的聘期考核结果,根据优秀指标数(占参加考核人员的15%),综合各方面的情况评出获优秀等级人员,向各相关单位通报考核结果。
五、考核结果的使用
聘期满人员的考核结果,将作为下个聘期续签合同、不再续签合同的依据。

六、时间安排
6月4日-6月8日 相关人员撰写个人总结,填写《校聘合同制人员聘期考核登记表》,并交院人事秘书;
6月9日-6月11日 由学院人事秘书通知个人述职,学院予以考核并将考核结果报校人才交流与培训中心;
6月12日 校人才交流与培训中心汇总各单位考核结果;
6月15日—6月17日 校考核工作小组审定各单位考核结果,评出优秀等级人员并进行校内公示;
6月18日-6月19日 向学院通报考核结果,办理合同续签或解聘的手续,完成《校聘合同制人员聘期考核登记表》归档工作。
     相关填写表格请到校人事处网站下载。